座谈会上，县委常委、组织部长徐清雨汇报了我县今年以来组织工作开展情况及下步工作打算。与会人员围绕基层组织建设、社区建设、用人机制等方面进行了深入交流探讨。 
   

    汪驰说，去年以来，我县组织工作紧紧围绕“创先争优”这一主线，创新举措，扎实工作，取得了显著成效，多项工作走在省市前列，在基层组织建设、干部队伍建设、人才工作、自身建设等方面既贯彻了上级精神要求，又充分体现了文成特色。对组织部门力争“全市领先、全省一流”有关举措予以了充分肯定。 
 

    “基础不牢，地动山摇。”汪驰指出，今年是政治大年，即将迎来党的十八大和省第十三次党代会的胜利召开。当前，在市场化、城市化、信息化的新形势下，经济社会转型的时空压缩不断加快，组织部门要以创先争优为抓手，进一步深化基层组织建设年活动。要突出重点，抓住关键，把基层组织建设年活动与城乡统筹综合改革，特别是社区建设有机结合起来，针对当前存在的薄弱环节，找准切入点，通过“抓两头带中间”，着力解决基层基础建设过程中的突出问题。同时，要紧紧围绕县委县政府改革发展稳定大局，进一步发挥好“两新”组织的功能作用。
 

    “不简单以分取人，不简单以票取人。”汪驰强调，要进一步匡正用人导向，努力形成公开、公平、公正的干部选拔使用机制。要深入贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，大力培养使用敢于担当、善于破难的智勇型干部，让想干事者有机会、能干事者有舞台、“老实人”不吃亏、“老好人”不占先。要进一步探索完善竞争性选拔干部的用人机制，努力做到权力在阳光下运行。要大力倡导干部多学习、少应酬，重素质提升；多理解、少埋怨，重敢于担当；多务实、少空谈，重真抓实干，切实提高干部队伍的综合素质和整体水平。 

    “不求所在，但求所用。”汪驰要求，要进一步拓宽视野，树立“借智借力”的人才观，要大力营造能让各类人才充分发挥才智的良好环境。通过内培外引等有效渠道，切实解决重点领域人才紧缺问题，为文成跨越发展、转型发展提供人才保障。

    “老干部是文成发展的重要贡献者和有力支持者”。汪驰要求各级各地各部门都要带着“真心、真意、真情”，做好老干部工作，让老干部老有所为、老有所用、老有所乐。

    “组织工作满意度是检验组织工作的试金石。”汪驰要求组织部门要高标准、严要求、强素质，既要不断创新，更要求真务实，进一步深化和落实相关制度，关心干部的成长进步，真正把组织部打造成为干部的“娘家”。